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关于做好2017-2018学年度教职工履职考核工作的通知

作者:罗许慧 来源:学校办 发布时间:2018年06月26日 点击数:

www.hj8828.com www.filmrutan.com 校内各级部/处室:

根据华中师范大学等相关文件精神,结合我校实际情况,现将2017-2018学年度教职工履职考核工作通知如下:

一、考核对象

本年度在职在岗人员(校级干部由上级党委组织部考核、中层管理干部(即各处室主任)在新学期教代会述职考核)。

二、考核内容

根据个人岗位职责,以履行岗位职责取得的效果为基本内容,从德、能、勤、绩四个方面进行考核。

教职工在本年度内有下列情况之一者,各单位要充分考虑其考核等次。

1. 不能公正廉洁办事,有明显违反“八项规定”的行为;

2. 不能遵守职业道德与有失师德规范的行为, “一票否决”行为;

3. 受到行政与党内处分的,有违法行为受到查处的;

4. 岗位工作量不足又不接受单位分配的工作任务的;

5. 因工作失职给单位造成较大经济损失或较坏社会影响的;

6. 有旷工旷教的;

7. 需要其他重点考虑的情况。

三、考核结果的确定与使用

1. 个人履职考核结果分为三个等次:优秀、合格、不合格。

教职工获得年度履职考核优秀的比例按《华中师范大学二一六年度目标管理工作考评办法》(华师行字〔2017219)执行,即年度履职考核优秀比例为15%、年度优秀考核比例为30%(优秀人数按四舍五入计),(各级部/处室的人数见在附件一、附件二)。

2. 行政职员考核以各副校长分管处室为单位划拨指标,各处室推荐30%优秀人选,最终考核结果以校长办公会评议决定。

3. 按照学校有关规定,年度履职考核结果作为工资待遇,职称职务评定,奖惩和合同聘用(任)管理等工作重要依据。

四、考核安排及要求

1. 个人自评阶段(201875日前)。各级部/处室须成立考核工作小组,组织教职工学习相关文件,明确要求。教职工登陆人力资源系统,进入“人事管理岗位职责考评表”,填写个人履职总结。填写完毕后,按照归档要求,由人事部门统一打印交至级部/部门负责人签名存档。(按照2017-2018学年所在级部归类)

2. 集中考核阶段(2018710日前)。各级部/处室组织教职工进行集中考核,包括个人述职、群众评议、等次评定、反馈公布、填写考核表、负责人签字等环节。各级部/处室考核工作小组要将考核结果及时向本人反馈,并将考核等次为优秀、合格、不合格以及无故不参加考核人员名单在本单位进行部门会议公布,有异议者可向级部/处室考核工作小组提请复核,也可向学校相关部门反映。

3. 汇总上报阶段(2018825日前)。各级部/处室将考核结果统计表,报送行政楼305办公室。

4. 各级部/处室应严格按照考核基数和相应比例评选优秀,不得超过应有指标报送。

5. 各级部/处室应按时完成2017-2018学年度履职考核工作。

联系人:罗许慧,办公地点:行政楼305办公室。联系电话:0655。

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附件一:

2017-2018学年度级部优秀教师人数

部门

人数

优秀教师30%

履职优秀教师15%

高一

I

36

11

5

II

40

12

6

高二

I

37

11

6

II

44

13

7

高三

I

39

12

6

II

40

12

6

III

20

6

3

说明:外派各分校人员按照各分校年度考核办法执行,将最终考核结果上报本部即可,相关考核材料一并上交归档。

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附件二:

2017-2018学年处室优秀职员推荐人数

处室

人数

优秀职员30%

备注

学校办/外事处

14

4

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科教处

15

5

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学工处

20

6

含音乐、美术、心理教师

党办/财务室

5

2

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招毕办

2

1

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信息中心/校友会

20

6

含信息、通用技术教师

合作办/基教院

1

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后勤办/资产办/武昌物业

13

1

后勤人员每年推荐一名

说明:各处室按照评选要求推荐30%优秀人选并报送人事部门,最终考核结果以校长办公会评议决定为准。

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